谁给的旅游机会

   自公司创立以来，公司一直秉承“为顾客创造价值，为员工创造机会，为社会创造效益”的经营理念，为答谢员工对公司发展作出的贡献，进一步激发员工工作的积极性、主动性和工作热情，增强员工的归属感，自1997年以来，公司每年坚持组织员工外出旅游。截止目前，公司总计组织了1000余人次的旅游，总花费资金突破100万。十几年来，总计参访了全国大部分景点，如革命摇篮井冈山、云雾环绕的庐山、奇山秀水的三爪仑，开放先锋的深圳、民风淳朴的云南、名扬海外的上海世博会、风光旖旎的天涯海角，以及动感之都的香港、和“东方拉斯维加斯”著称的澳门等。

   今年，在庆祝公司成立十九周年到来之际，公司领导毅然决定今年要继续率领员工外出旅游，同时，为让评选活动更加公平、公正、公开，今年优秀员工评选活动增加了优秀员工考核标准，提升了优秀员工考核要求，全面考核员工做人与做事的水准。经过一轮轮的筛选与评比之后，今年有200多位员工荣获优秀员工荣誉。为了激励优秀的更优秀，公司在今年的旅游活动中又创新高，分别为亚洲韩国5日游、北京6日游、厦门6日游。组织员工出国，甘雨亭还是第一次，祖国的首都也是大多数人期盼的梦，厦门是我国紧靠海岸的都市，这让我们已经评选到了的员工露出了美丽的笑容，也让我们没有争取到的员工用羡慕的眼光在期待着明年的到来。

据已经旅游归来的员工说，很高兴、很自豪我们能有这个旅游机会，首先要感谢公司对我们的信任与肯定给予了这次旅游的机会，无论是韩国游还是北京游都让大家体会到了“百闻不如一见”的真谛，看到了韩国人的待人中的礼貌与友情，也看到了首都人生活中的压力与紧迫，此行不但令公司员工对外界文化知识和各地特色风情有了更深刻的了解，在惊叹外部世界的精彩和放松心情的同时，更在此行中增加了许许多多的感悟，我们越来越感到身在甘雨亭的自豪，并以甘雨亭人为荣！

    每一次的旅游结束后，都能听到员工对于旅游的万分感慨，因为能评上优秀员工是前所未有的荣耀，能够获得外出旅游的机会更是锦上添花的喜悦。今天员工能够实现韩国等地旅游的机会是来之不易的，每年公司不惜成本组织员工外出旅游，那么到底是谁给的旅游机会呢？

首先企业的健康是前提，企业的健康发展给员工带来的旅游机

会。伴随着十九年的风雨历程，在甘雨亭人的共同奋斗与拼搏下，公司不断成长与壮阔，在行业当中取得骄人的成绩，目前，门店规模发展已有65家，员工人数多达2000人，连锁规模跻身于吉安市零售前茅。自1993年创立以来，公司始终以“诚实做人，精明做事，创新求异，力争卓越”的企业精神，秉承“为顾客创造价值、为员工创造机会、为社会创造效益”的服务宗旨，坚持“稳中求实、实中求强、强中求大”的经营理念，赢得省市有关部门嘉奖及社会各界的热烈好评。自2011年，为实现公司长足发展，公司实现了三大业态的升级，成功打造了四大经典生活馆、一个精品馆、九个经典便利店。   

    其次是离不开团队齐心协力的合作精神。甘雨亭的每一个角落都洒落着每一位甘雨亭人身上的热血与汗水，每一位甘雨亭人身上都饱含着委屈与泪水，每一位甘雨亭人身上都肩负了重大的使命与责任。今年，在公司开展“流程做事，顾客满意；流程做事，员工轻松；流程做事，领导放心”的流程变革改造当中，甘雨亭人更是发挥出团结一致的魄力，全员投入到流程变革，用流程规范操作，用流程建立标准，用流程复制成功。

   再就是公司领导的“舍得”观念。给员工组织的旅游活动，是公司在舍，同时也在得。罗总强调，观念改变收获，一次旅游的花费是次要的，我们要关注旅游带给了我们什么样的收获，无论是国外旅游还是国内旅游，我们都可以通过旅游增长见识，增加阅历，增强素养。正所谓，“舍得舍得，有舍才有得”。公司领导“舍得”花费成本给大家外出旅游的机会，就是企业对甘雨亭人用心的回报，希望能继续为实现“哪里有社区，哪里就有甘雨亭”的伟大目标前进。

最后就是自己的付出，有付出就会有回报。凭什么高达 2000名员工中选举 200名员工就是你呢？凭什么我们的同事放弃自己而选举这200名优秀员工呢？今天员工有机会外出旅游并不是公司领导的特别眷顾，而是个人做人做事的突出表现赢得了公司领导与同事的赞扬与好评。一个人做好一件事并不难，难在一辈子做好事，每天将最简单的事做好，就是不平凡的人。今天你有幸获得了旅游的机会，请不要忘记，有多少人在前面提拔你，有多少人在旁边帮助你，有多少人在背后默默的支持你。我们要以感恩的心感激同事，回报社会。

    目前，公司不管是规模上，还是业态上，都处于快速发展的阶段，未来几个月更是公司的关键时刻，新干和遂川两大新店的开业对于公司发展有着重要意义。希望与困难并存，机会与挑战同在。只要我们乐于接受，明年的这个时候，甘雨亭的荣誉榜上一定有你的光辉形象。